Onze referenties

De mening van onze opdrachtgevers en kandidaten

Referenties

LinkedIn
Facebook
Opdracht OR van de Gemeente Geertruidenberg m.b.t.Talent- en Competentiemanagement 2010/2011. Een buro waar duidelijkheid én klantvriendelijkheid hoog in het vaandel staat en ook na afloop van de opdracht nog open staat voor vragen. Onze complimenten hiervoor. Gemeente Geertruidenberg Marcel van Baal en Marijke Verhees
Greenshoot HR heeft mij prima begeleid, de aanpak is zeer klantgericht en bovenal op maat gemaakt voor het individu. Wat mij buiten de nuttige en praktische tips persoonlijk erg aansprak, is het feit dat men op basis van persoonlijke gesprekken ook interessante mogelijkheden inzichtelijk maakt waar je zelf in eerste instantie aan voorbij zou kunnen gaan. Nogmaals, hartelijk dank voor jullie hulp! M. v. Creij
In de reorganisatie-fase van bezinnen op 'wat ik nu zélf met mijn toekomst zou willen' heeft 75% van onze medewerkers gebruik gemaakt van de mogelijkheid om meer zicht te krijgen op de eigen competenties. Mooi begeleid. De beoordeling en ontwikkeling van kandidaten voor directie-, management- en teamleider-posities hebben we steeds ook met een assessment ondersteund. Greenshoot HR snapt wat er in organisaties aan de hand is en pakt vragen zowel gedegen professioneel op, als met gevoel voor de urgenties van de klant. Kees Molenaar, Manager P&O a.i. Wonen Limburg
Al meerdere jaren maken we tot volle tevredenheid gebruik van de competenties en mogelijkheden van Greenshoot HR. Op het gebied van coaching- en managementtrainingen worden gedetailleerd afspraken gemaakt over het te volgen traject en de inzet van professionele 'test' middelen. Dit geeft duidelijkheid op het gebied van kosten en verwachtingen, en het mooie is, dat het ook nog leidt tot resultaat, wat wil je nog meer! C. Peerlings, Merit Medical Coatings
Greenshoot HR ondersteunt ons bedrijf al jaren met STAR-trainingen. De trainingen helpen ons om de juiste vragen te stellen aan kandidaten en daarmee een helder beeld te krijgen van de competenties van de kandidaat. Greenshoot HR toont zich flexibel met een programma op maat. B. Rebel, Publistat B.V. - Amsterdam
Greenshoot HR is voor mij een heel betrouwbare partner in business. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan de tevredenheid van mijn klanten door de wijze waarop zij mij helpen online assessments - zoals de testen van PiCompany - in te zetten en uit te voeren. Telkens weer ben ik aangenaam verrast door hun klantvriendelijkheid en deskundigheid. Mariska Beentjes, Beentjes & co
Greenshoot HR is voor mij een partner in HRM. Sterke punten zijn advies en persoonlijke coaching. Greenshoot HR helpt om je eigen waarden te ontdekken en stappen te zetten in persoonlijke ontwikkeling. Ze doen dit van hoog tot laag in de organisatie. Daarnaast is de persoonlijke benadering prettig, zakelijk waar het moet en flexibel waar het kan! Gemeente Raalte, Martijn Luikens, Teammanager Advies
Ik heb Mark de Vries van GreenshootHR leren kennen als een zeer prettige en toegankelijke persoonlijkheid. Hij is zeer kundig in het analyseren van situaties en gegevens en vertaalt deze door naar mogelijk oplossingen. Mark is een goede netwerker en een kundig samenwerkingspartner op HRM-gebied. Talentenregio, Mara van den Eelaart, Projectleider
In het jaar 2014 is het Shared Servicecentrum Leeuwarden (SSL) opgericht. Naast een technische opgave om dit te organiseren is er ook veel tijd en energie gestoken in de gewenste veranderingen op cultuurgebied. Dit proces is ondersteund door Mark de Vries van GreenshootHR. Mark heeft ons als MT een leidraad gegeven hoe dit stap voor stap aan te vliegen. Dit heeft voor de zomer geleid tot een concreet actieplan waarmee wij als SSL verder kunnen. Ik heb Mark ervaren als iemand die weet waar het om gaat bij organisatieveranderingen en het veranderen van bestaande afdelingen. Het vooral benoemen van de benodigde thema’s, onderwerpen van gesprek, het persoonlijk leiderschap en het structureren van deze punten heeft hij goed in de vingers. Bij het bespreken gaat Mark ook gevoelige punten van leidinggevende niet uit de weg. Hier mee wordt het proces niet alleen een proces op afstand maar ook eigen voor de leidinggevende. Mark de Vries verdient dan ook van mijn kant een aanbeveling als het gaat om bovengenoemde. Harm Brink, Hoofd Shared Servicecentrum Bedrijfsvoering Gemeente Leeuwarden

Laat hier uw referentie achter