Online assessments

Direct Contact

Performance Improvement Plan

LinkedIn
Facebook

Performance Improvement Plan

Naast de Reflector 360 kunt u ook een Reflector Big 5 P. (Persoonlijkheidsvragenlijst) inzetten die dezelfde competenties belicht vanuit persoonlijkheidsperspectief. U combineert dan inzicht in iemands talenten met inzicht in iemands, in de praktijk bewezen, capaciteiten. Hierdoor wordt direct de balans inzichtelijk tussen ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat kan ik?’.

De PIP wordt ingezet als basis voor POP’s en andere ontwikkeltrajecten zoals coaching en talentprogramma’s.

De rapportage geeft een helder inzicht in iemands huidige talenten en ontwikkelpunten en kunnen gemakkelijk vertaald worden naar welke competenties wel of niet ontwikkeld zou moeten of kunnen worden.